Une candidate visite votre site avant l'entretien et trouve un texte sur une « équipe dynamique » et des photos de banque d'images identiques à celles de vos concurrents. Un investisseur consulte les documents avant la rencontre et n'apprend rien de plus que ce qui figure déjà dans le pitch deck.
Une vidéo d'entreprise qui montre plus qu'un logo et un slogan
Vidéo institutionnelle d'entreprise
Une candidate visite votre site avant l'entretien et trouve un texte sur une « équipe dynamique » et des photos de banque d'images identiques à celles de vos concurrents. Un investisseur consulte les documents avant la rencontre et n'apprend rien de plus que ce qui figure déjà dans le pitch deck.
Vous avez des gens, un bureau, une façon de travailler — les détails réels qui vous distinguent de toute autre entreprise. Sur la page d'accueil, tout ressemble pourtant à ce que font les autres : un paragraphe, quelques photos, un logo.
Une candidate cherche aujourd'hui plus qu'une fiche de poste — elle veut voir à quoi ressemble une journée de travail avant d'envoyer son CV. Sans cela, elle choisit l'entreprise qui a montré le plus, pas celle où elle serait le mieux.
Vous avez peut-être déjà un spot publicitaire produit — mais c'est autre chose que de montrer l'entreprise dans son ensemble : qui vous êtes, comment vous travaillez.
Nous réalisons une vidéo qui présente l'entreprise dans son ensemble — mission, équipe, façon de travailler — réutilisable sur la page d'accueil, dans les présentations et pour le recrutement.
Le scénario s'appuie sur des entretiens avec l'équipe, pas sur un modèle générique de « notre histoire » réutilisé d'un client à l'autre — chaque vidéo est différente, car chaque entreprise travaille différemment.
Nous ne faisons pas jouer d'acteurs à la place des salariés — à l'écran, votre vraie équipe, qui parle avec ses propres mots, même si cela demande plus de travail au montage qu'une scène avec des modèles.
Ce que vous y gagnez
- Les candidats voient le travail chez vous avant de postulerLa vidéo montre l'ambiance et les personnes, si bien qu'un candidat se décide en sachant déjà plus qu'un intitulé de poste.
- Les investisseurs découvrent l'équipe avant de s'asseoir à la tableLe contenu donne un visage à l'entreprise avant la rencontre, au lieu de partir de zéro.
- Votre page d'accueil cesse d'être uniquement du texteAu lieu d'un paragraphe sur la mission, un visiteur voit les gens qui la vivent au quotidien.
- Un contenu qui dure des années, pas une seule campagneVous réutilisez la même vidéo dans le recrutement, les présentations et sur le site pendant des années.
Plutôt que des chiffres sans contexte, venez voir de vraies réalisations lors d'un rendez-vous, pas seulement des extraits choisis.
Périmètre et tarif
Le périmètre inclut un scénario construit sur des entretiens, un tournage dans vos locaux, un montage avec musique et graphismes, ainsi que des versions pour le site, les présentations et les réseaux sociaux.
La commande se déroule ainsi :
- Brief sur mission, valeurs et usage prévu de la vidéo.
- Entretiens initiaux avec les personnes clés.
- Scénario soumis pour validation avant tournage.
- Tournage selon le scénario validé.
- Montage provisoire soumis pour validation.
Vous connaissez le tarif avant de démarrer — il dépend du nombre de jours de tournage, des lieux, des versions montées et de la complexité des graphismes. Une vidéo bien réalisée porte ses fruits pendant des années, contrairement à un texte à réécrire à chaque campagne.
Nos garanties
Rien sans votre accord. Vous validez le scénario avant le tournage — l'équipe ne filme rien hors du périmètre convenu.
Chaque étape passe par votre validation. Scénario, images puis montage, l'un après l'autre, pas seulement le résultat final.
Des règles de communication plutôt que des gabarits figés. Le scénario vient de vos propres mots sur l'entreprise, pas d'un langage générique.
Des règles de validation des propos, écrites avant le lancement. Si des salariés sont cités, nous convenons à l'avance de leur validation et des corrections.
Disponibilité des créneaux
Les jours de tournage se planifient à l'avance, car l'équipe suit aussi d'autres projets, et de bonnes images demandent du temps de préparation, pas seulement d'installer une caméra.
Commandez votre vidéo institutionnelle
Écrivez-nous à quoi la vidéo doit servir — site, recrutement, investisseurs — et nous proposerons un périmètre et un scénario initial.
Ce que vous perdez à attendre
Chaque mois sans la vidéo, ce sont d'autres candidats et partenaires qui se font une idée à partir du seul texte — moins convaincant que de voir la véritable équipe.
En résumé
Une vidéo qui présente l'entreprise dans son ensemble — mission, équipe, façon de travailler · scénario construit sur des entretiens · votre vraie équipe à l'écran, pas des acteurs · versions pour site, présentations et réseaux sociaux · contenu réutilisé pendant des années.
Questions fréquentes
Quelle différence entre la vidéo institutionnelle et le spot publicitaire produit ?
Le spot vend une offre précise, la vidéo institutionnelle montre l'entreprise dans son ensemble — mission, équipe et façon de travailler.
Combien de personnes de l'entreprise faut-il interviewer ?
Quelques personnes clés suffisent — direction et responsables d'équipe — le reste des images se construit autour du travail quotidien.
Montez-vous aussi une version plus courte pour les réseaux sociaux ?
Oui, cela se décide dès le brief, si bien qu'une seule journée de tournage couvre les deux formats.
Combien de temps dure le tournage dans notre entreprise ?
Cela dépend du nombre de lieux et de scènes du scénario — nous le fixons à l'avance.
Pouvons-nous utiliser la même vidéo pour les investisseurs et le recrutement ?
Oui, nous concevons le contenu pour les deux contextes, éventuellement avec un montage différent selon le public.
Que se passe-t-il si une personne de l'équipe ne veut pas apparaître à l'écran ?
La participation est volontaire — personne n'est obligé d'apparaître s'il préfère rester hors champ.